Gestão

Afinal o que é salário ?

Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Por outro lado, o salário na visão da gestão de pessoas , pode ser considerado como custo de aquisição e manutenção de recursos humanos, assim, denominado de despesa de pessoal. Segundo alguns juristas, existem algumas diferenças entre os termos salário e remuneração. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações. A distinção entre as duas deve ser feita, pois enquanto algumas verbas como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, férias e o 13º Salário são calculados pela remuneração, outras como subsídio nocturno e o repouso semanal remunerado são calculados pelo salário.

Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Por outro lado, o salário na visão da gestão de pessoas , pode ser considerado como custo de aquisição e manutenção de recursos humanos, assim, denominado de despesa de pessoal. Segundo alguns juristas, existem algumas diferenças entre os termos salário e remuneração. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações. A distinção entre as duas deve ser feita, pois enquanto algumas verbas como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, férias e o 13º Salário são calculados pela remuneração, outras como subsídio nocturno e o repouso semanal remunerado são calculados pelo salário.

O trabalho antigamente era pago em protecção, abrigo ou em mercadoria, no caso “o sal” . O termo salário deriva do latim salarium, que significa “pagamento de sal” ou “pelo sal”. O termo vem do antigo Império Romano, pelo facto de o sal ter na altura um elevado valor económico.
Sendo o trabalho humano também uma mercadoria, o salário está sujeito às leis da oferta e da procura de trabalho, de forma análoga aos preços. Podemos classificar o salário em duas categorias: • Salário Nominal medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente. • Salário Real: medido em termos de poder de compra (de bens e serviços) do salário nominal, em determinado período.